Un accompagnement sur-mesure au service de votre Leadership
À propos de moi
Avocat de formation, diplômée de la Sorbonne (DESS de Droit et Marketing Audiovisuel, ParisI), j'ai démarré ma carrière en entreprise dans le Groupe M6, j’ai évolué dans des fonctions juridiques et Marketing. J'ai ensuite intégré le Groupe Publicis avant de m’intéresser au développement des personnes et des organisations. Je suis depuis 2003 Coach de cadres et dirigeants en France et à l’international, Formatrice et Médiatrice.
Ma mission est d’accompagner et développer, la posture, le savoir-être et les compétences comportementales, émotionnelles, relationnelles et de leadership, des personnes et des équipes afin qu'elles atteignent ensemble un plus haut niveau de performance et de satisfaction personnelle et professionnelle.
Notre mission.
Notre approche.
Chaque coaching s’élabore sur-mesure, à partir d’entretiens individuels, en présentiel ou à distance.
La durée et le rythme des séances sont définis ensemble, en fonction de vos objectifs et de vos enjeux.
Concrètement, notre rôle est de vous aider à :
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Clarifier vos enjeux, vos problématiques ou vos projets
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Identifier vos ressources inexploitées et vos leviers de réussite
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Transformez vos défis en opportunités de croissance
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Prendre conscience de vos freins et de l’impact de vos décisions
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Développer votre leadership et renforcer votre impact
Vous êtes l’expert de votre métier et de votre vie. Nous sommes les experts du processus de coaching qui vous permettra d’avancer avec clarté, confiance et efficacité.
Notre déontologie.
La déontologie est au cœur de notre pratique.
Elle garantit le respect de la personne coachée, la responsabilité vis-à-vis de l’entreprise et la protection du coach lui-même.
Nous nous engageons à respecter scrupuleusement un code éthique exigeant, structuré autour de trois piliers :
1. Les responsabilités du coach
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Certifications délivrées par des organismes professionnels reconnus
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Maîtrise de techniques éprouvées et actualisation continue des compétences
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Travail personnel constant pour assurer la qualité de l’accompagnement
2. Les responsabilités du coach vis-à-vis du client
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Respect inconditionnel de la personne et confidentialité absolue
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Exercice de la profession dans en toute intégrité et sans abus d’influence
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Accompagnement centré sur le développement personnel et professionnel en laissant au client la pleine responsabilité de ses décisions
3. Les responsabilités du coach en entreprise
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Respect des métiers, de la culture, du contexte et des contraintes de l’organisation
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Mise en cohérence entre les intérêts de la personne accompagnée et ceux de l’entreprise
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Veille constante à créer une synergie constructive dans la relation tripartite (coach - coaché - entreprise)
Accompagner les dirigeants, les managers et leurs équipes à révéler et déployer leur plein potentiel
Nous développons, de manière profonde et durable, la posture, le savoir-être et les compétences comportementales, émotionnelles, relationnelles et de leadership.
L’objectif est d’atteindre ensemble un niveau supérieur de performance, de cohésion et d’épanouissement, tant sur le plan professionnel que personnel.
Le coaching que nous proposons est une démarche concrète, exigeante et pragmatique.
Il s’adresse aux cadres et dirigeants qui souhaitent renforcer leur impact, accroître leur confiance et optimiser leurs atouts humains et professionnels notamment lors de phases de transition ou de prise de nouvelles responsabilités.
Parce qu’un leader inspiré et confiant crée une équipe engagée et performante, nous faisons de chaque accompagnement un levier de transformation individuelle et collective.
"Le pire, ce n’est pas d’échouer, le pire c’est de ne pas essayer."
Franklin D. Roosevelt