SÉVERINE KLUGER

La capacité des entreprises à favoriser le développement personnel et les compétences managériales de leurs dirigeants figure parmi les premiers critères de compétitivité. La performance des équipes ne repose pas seulement sur des connaissances métier.

 

​Les formations que nous proposons permettent aux cadres et managers de talent de transformer leurs compétences professionnelles en résultats opérationnels.

 

Les stages de Développement personnel appliqué, particulièrement interactifs, sont destinés à tous ceux qui souhaitent développer leur efficacité personnelle, leurs compétences relationnelles et renforcer leur impact dans leurs équipes et plus généralement au sein de leur entreprise.

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Le principe consiste à aiguiser les qualités relationnelles et organisationnelles des managers qui développeront leur savoir-faire et leur savoir-être en vue d’animer, de motiver et de coordonner efficacement les interventions d’acteurs aussi variés que les équipes internes, les clients, les prestataires externes, les fournisseurs et sous-traitants.

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Une approche résolument pragmatique et interactive.

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Nos formations transforment les compétences professionnelles en résultats opérationnels tangibles.

Elles s’adressent aux cadres et managers qui souhaitent :

• Renforcer leur efficacité personnelle

• Développer leurs compétences relationnelles

• Accroître leur impact auprès de leurs équipes et de l’ensemble des acteurs de l’entreprise​

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Conçus comme des séminaires interactifs, nos parcours de Développement Personnel appliqué permettent aux participants d’aiguiser leur savoir-faire et leur savoir-être pour mieux animer, motiver et fédérer des interlocuteurs multiples : collaborateurs internes, clients, prestataires, fournisseurs et partenaires externes.

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Les bénéfices pour l’entreprise et les managers.

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Ces formations constituent un véritable levier de compétitivité et apportent :

• Le développement de nouvelles compétences directement reliées à l’efficacité individuelle et collective

• Un filet de sécurité pour les managers confrontés à des enjeux critiques (délais, budgets, objectifs stratégiques)

• Le renforcement de la cohésion et de l’esprit d’entreprise

• Une meilleure gestion des dynamiques émotionnelles et relationnelles qui impactent la performance et le climat de travail

 

Chaque parcours est conçu sur-mesure, en partant des besoins spécifiques de chaque participant pour garantir une pertinence maximale.

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Nos thématiques phares.

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• Confiance en soi : un passeport pour l’efficacité professionnelle

• Assertivité et communication interpersonnelle

• Intelligence émotionnelle

• Prise de parole en public

• Les fondamentaux du coaching

• Mieux se connaître et mieux communiquer grâce à l’Ennéagramme

• Développer et exploiter son potentiel grâce au MBTI

• Comprendre les profils de personnalité pour mieux manager

• Leadership & charisme

• Gestion durable du stress

• Les 7 habitudes des managers performants

• Le manager coach

• Les outils clés du développement personnel

• La PNL pour mieux communiquer et travailler ensemble

 

Nos formations offrent aux dirigeants et managers les outils nécessaires pour inspirer, engager et transformer durablement leur environnement professionnel.